前不久召开的四川省委人才工作会议提出，要以更开放的视野、更精准的政策不断拓宽急需紧缺和高层次人才引育渠道，充分发挥人才创新创造示范带动作用。近年来，我区始终坚持党管人才原则，重点引进高层次人才，优化人才发展方向，聚力打造人才政策升级版，助力全区经济社会高质量发展。

区文化旅游和广播影视体育局旅游股的干部谢清丹，是2017年通过我区高层次人才招聘引进的一名硕士研究生。优厚的待遇、理想的创业平台，不仅让她所学的旅游资源规划与开发方面的专业知识得以有效运用，在景区建设工作中展现出过硬的专业水准，同时也受到了同事们的一致认可。

为了能让更多青年人才来昭化干事创业，我区研究制定了《人才引进需求建议方案》，组建起人才引进“10+1”个宣讲小分队，分赴西南交通大学、四川大学、电子科技大学等高校，广泛开展人才引进政策、人才需求信息宣讲。自2021年以来，先后已有1172名大学生通过高层次人引进招聘报考我区，其中研究生344人，本科生699人。

为全方位培养、引进、用好人才，结合四川省委人才工作会议精神，接下来，我区还将深入实施“人才强区”战略，把人才优势作为实施乡村振兴战略、推动县域经济发展的核心竞争力，不断创新人才引进机制和人才培育模式，为推动全区经济高质量发展提供有力的人才支撑。